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　　春招季是青年求职的重要窗口期，也是各类招聘风险相对活跃的时段。近年来，一些机构和个人表面上挂着“岗位”的招牌，实则打着“收费”的算盘。以高薪岗位为饵，诱骗求职者付费参加培训。对社会经验相对不足的高校毕业生和职场新人而言，这类风险往往更具迷惑性，也更容易造成时间、金钱和就业机会的多重损失。

　　防范这类风险，既需要监管部门持续加大治理力度，也需要招聘平台主动作为，同时还离不开求职者提升识别和防范意识。只有多方协同发力，才能不断压缩此类骗局的生存空间。

　　近日，招聘平台BOSS直聘披露了春招期间“招转培”专项治理的最新进展：累计处置相关风险账号超1.28万个，事前拦截职位数月环比增长超过200%；同时，平台累计下发相关风险提示超475万次，覆盖学生群体超158万人次。

　　透过这些数据不难发现，平台治理正在从“接诉即办”，进一步转向“事前识别、过程提醒”，防范与未然。

　　对青年求职群体而言，这样的变化，正是在求职关键期加装一把更有效的“防护锁”。

　　从BOSS直聘的治理动作来看，无论是对带有招生导向、收费导向的异常职位信息加强识别、研判和拦截，还是对教育机构发布的学徒类职位加大人工审核力度，并在高风险职类的开聊环节增设灰条提醒等，这些动作都指向的是同一个目标：让风险识别更早一点、提醒更快一点、拦截更靠前一点。

　　治理就像修堤坝，不能等水已经漫过来再仓促加高，而要在水流最急、堤段最薄的地方提前加固。对于“招转培”这类隐蔽性高、链条长的风险，平台把审核做在前、提醒放在前，这样的“提前量”值得肯定。

　　招聘场景天然存在信息不对称。求职者看到的是一份“高薪岗位”，隐藏其后的可能却是一套“先培训，再收费”的话术设计。尤其是在一些带有技能门槛的新职业、热门岗位中，“先学习，后上岗”的说法更容易被包装成正常流程。

　　从平台公示的典型案例中，也能看到当前相关风险的新变化。无论是“AI漫剧生成实习生”“带货主播”，还是“陪诊师”“无人机飞手”，这些岗位名称看上去很新，但背后的套路并不新鲜，最终往往还是把求职者一步步引向培训、考证或收费环节。招聘平台结合一线治理实践，把这些典型案例公示出来，能给更多即将步入社会的青年群体敲响警钟。

　　值得注意的是，BOSS直聘的这次专项治理并没有停留在线上。平台一边在产品链路中嵌入风险提醒，一边联合相关部门走进多所院校，面向学生群体开展求职安全宣传，用更形象、更易懂的方式把“招转培”常见套路讲清楚、讲明白，帮助学生上好求职安全这门必修课。

　　就业是民生之本，求职安全是就业服务必须守住的底线。对于招聘平台而言，守住这条底线，是一道必答题。从此次专项治理来看，BOSS直聘在前置识别、过程提醒、案例公示和线下宣传等方面作出的努力，体现了平台治理应有的责任意识，也为行业提供了一个可供参考的方向。

　　维护清朗的求职招聘环境，不能只靠某一方单打独斗。平台要把好审核关、提醒关、处置关，学校要加强就业指导和风险教育，相关部门要强化监管执法，求职者自身也要增强留痕意识和防范意识，只有多方协同、共同发力，才能守好求职安全关。

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　　近日，招聘平台BOSS直聘披露了春招期间“招转培”专项治理的最新进展：累计处置相关风险账号超1.28万个，事前拦截职位数月环比增长超过200%；同时，平台累计下发相关风险提示超475万次，覆盖学生群体超158万人次。