十大外围买球（中国大陆）科技有限公司

　　近年来，市人社局坚持就业优先战略，深入实施“技能照亮前程”培训行动，积极推动家政、养老等服务行业技能提升、服务模式拓展和标准化建设，全力促进高质量充分就业。5月26日，《中国劳动保障报》“圆桌对话”版块刊发文章：《技能有“标”可依 就业有路可循》，市人社局党组副书记，市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任颜波受邀分享我市相关经验做法。

　　滨州市形成“需求牵引培训、培训促进就业、就业反哺行业”的良性循环。一是根据行业发展趋势和用工需求，将家政服务员、养老护理员、营养师等工种纳入全市急需紧缺培训项目目录，引导培训资源向市场需求紧缺、就业前景好的领域聚集，2025年累计开展相关职业技能培训1205人次。二是高效兑现职业培训补贴、职业技能提升补贴等扶持政策，并依据职业技能等级水平，差异化设置补贴标准，激发劳动者接受技能培训的主动性。三是依托行业协会，开展家政服务企业人才需求调研，鼓励技工院校开设母婴护理、康复保健、老年照护等专业。目前全市共有相关专业学生1040余人，有效缓解用工缺口。

　　滨州市主要从三个方面发力。一是提升服务满意度。深入推进“社区微业”行动，探索将就业服务嵌入银行、医院、商超、院校等场景，建设微业服务站202家，实现就业服务与生活无缝衔接。同时推进社区微工厂建设，面向社区宝妈等群体，对接家政保洁、养老辅助等服务业项目，实行弹性工作制、计件计时取酬模式，目前已建设社区微工厂4000余家。二是提升服务精准度。将家政、照护、康养纳入“五重一基”就业岗位挖潜扩容计划，共征集开发相关服务岗位3700余个。三是提升服务便利度。优化滨州市公共就业服务平台、滨州“就好办”微信公众号、滨州云零工等平台功能，打造集求职招聘、职业指导等于一体的综合就业服务平台，持续为42万个个人用户、7700余家企业用户提供24小时不间断就业服务。

　　滨州市围绕家政、照护等领域推出了多项标准化举措。一是推进行业职业化建设。联合市发展改革委等六部门印发《加强家政服务职业化建设十二条措施》，进一步明确家政服务提质增效的路线图和任务书，促进全市家政服务业向规范化、职业化方向迈进。二是畅通从业者成长通道。征集遴选家政服务社会培训评价组织、企业，积极推进家政服务社会化职业技能等级认定。目前，滨州市共15家评价机构可开展养老护理员等家政服务职业技能等级认定，累计评价专业从业人员5500余人次。三是强化标杆带动作用。深耕本地家政服务特色，成功培育“喜大嫂母婴护理”“好大姐护工”等一批高品质服务型品牌，前瞻性布局智慧康养等新兴业态，孵化“滨州智慧护居师”等养老康养类品牌，以品牌效应带动服务标准提升和产业结构优化。